
常見錯誤與問答
退休金試算常見的八個錯誤:投保薪資、基數、年資與課稅最容易算錯
整理退休金試算最常見的錯誤,包括把投保薪資當實際薪資、忽略基數上限、混淆新舊制、忘記通膨與課稅等,並教你如何逐項檢查自己的數字。
依退休基數與平均工資,估算勞動基準法舊制退休金的區間。
這個工具適用於仍保有勞動基準法舊制年資的勞工。公式:舊制退休金 = 退休基數 × 核准退休時的「平均工資」。依勞基法第 55 條,工作年資滿 15 年以前,每滿一年給兩個基數;超過 15 年的部分,每滿一年給一個基數,最高 45 個基數;未滿半年者以半年計,滿半年但未滿一年者以一年計。平均工資則是退休前六個月內所得工資總額,除以該期間總日數所得的金額。
使用方式:先自行算出基數填入「退休基數」;若不確定平均工資,可選擇「平均工資情境」帶入低、高兩個估計值,或手動輸入。工具會同時給出低與高兩種結果,讓你看見區間。
示意範例:舊制年資 20 年,前 15 年 × 2 = 30 個基數,後 5 年 × 1 = 5 個基數,共 35 個基數。若平均工資 45,000 元,退休金為 35 × 45,000 = 1,575,000 元。上方預設用 30 基數僅為示意。
限制:本工具不計入選擇新制後舊制年資結清的實際金額、公司準備金不足、年資中斷或併計等細節,也不處理課稅。實際金額請向雇主確認,並可洽勞工局諮詢。

常見錯誤與問答
整理退休金試算最常見的錯誤,包括把投保薪資當實際薪資、忽略基數上限、混淆新舊制、忘記通膨與課稅等,並教你如何逐項檢查自己的數字。

金額與制度比較
勞退新制是雇主按月提繳到個人專戶,舊制則是勞基法下按基數一次給付。本文比較兩制的算法、年資、請領年齡與風險,幫你判斷自己適用哪一種。


申請與請領方式
勞動基準法第 53、54 條規定的自請退休與強制退休條件,包含 55 歲滿 15 年、25 年、60 歲滿 10 年,並說明雇主給付期限、準備金與申請方式。