舊制退休金怎麼算？基數、平均工資與年資的逐步算式
勞基法舊制退休金的算法是基數乘以平均工資。本文說明前 15 年兩個基數、超過部分一個基數、上限 45、半年計算規則，並附三個算式範例。
舊制退休金的公式是「基數 × 平均工資」：年資滿 15 年以前每滿一年給兩個基數，超過 15 年的部分每滿一年給一個基數，最高不超過 45 個基數；平均工資是核准退休前六個月的工資總額除以該期間總日數。算出來的金額由雇主一次給付。只要你還有勞動基準法舊制年資，就需要用這個公式來估算這一段。
先釐清：你有沒有舊制年資
舊制年資只存在於 2005 年 7 月 1 日勞工退休金條例施行之前就已到職，並且選擇繼續適用舊制、或選擇新制但保留舊制年資的勞工。如果你是新制施行後才開始工作，就沒有舊制年資，可以跳過這篇。詳細比較請見 勞退新制與舊制差在哪。
三個步驟算出舊制退休金
步驟一：算基數
依勞動基準法第 55 條，基數規則如下：
| 年資 | 每滿一年給與 | 備註 |
|---|---|---|
| 前 15 年 | 2 個基數 | 年資滿 15 年共 30 個基數 |
| 超過 15 年的部分 | 1 個基數 | 最高總數 45 個基數 |
| 未滿半年 | 以半年計 | 即 1 個基數 |
| 滿半年未滿一年 | 以一年計 | 即 2 個基數（若在前 15 年內） |
換句話說，年資 25 年的人基數是 30 + 10 = 40；年資 30 年的人是 30 + 15 = 45，已達上限，再多做也不會增加基數。
步驟二：算平均工資
平均工資是「核准退休當日前六個月內所得工資總額 ÷ 該期間總日數」所得的金額，再按日數換算。簡化來說，是你退休前近半年的平均「每日工資」。實務上，工資包括經常性給與，例如本薪、津貼、獎金（需符合勞基法對「工資」的定義），不含非經常性給與，例如年終獎金是否列入要看其性質，有爭議時應向勞工局確認。
步驟三：相乘
退休金 = 基數 × 平均工資（以月計時，平均工資用月平均額）。
三個示意範例
以下數字皆為示意。
範例一：年資 12 年 4 個月
- 12 年 × 2 = 24 基數；剩下 4 個月未滿半年，以半年計，再加 1 基數，共 25 基數。
- 平均工資 40,000 元：退休金 = 25 × 40,000 = 1,000,000 元。
範例二：年資 22 年
- 前 15 年 = 30 基數；後 7 年 = 7 基數；共 37 基數。
- 平均工資 55,000 元：退休金 = 37 × 55,000 = 2,035,000 元。
範例三：年資 33 年
- 前 15 年 = 30 基數；後 18 年 = 18，合計 48，但上限 45，因此只算 45 基數。
- 平均工資 60,000 元：退休金 = 45 × 60,000 = 2,700,000 元。
可以用 舊制退休金試算工具 輸入你自己的基數與平均工資。
選擇新制時，舊制年資怎麼處理
在 2005 年 7 月 1 日前已在職而選擇新制的勞工，其保留的舊制年資在結清時，以結清當日為基準計算。若勞工選擇保留舊制年資，之後仍可依勞基法規定在符合條件時請求，但結清與保留的做法要看當初簽署的文件與雇主的實際處理，建議向雇主索取書面資料。
雇主準備金不足怎麼辦
依勞基法，雇主應按月提撥勞工退休準備金存入專戶，但準備金是否足額，會影響實際給付。若雇主在你符合退休條件時拒絕給付，你可以：
- 先以書面（例如存證信函）提出申請並留下紀錄。
- 向當地勞工局申請勞資爭議調解。
- 必要時尋求法律扶助或提起訴訟。
依法雇主應於勞工退休的 30 日內給付退休金，逾期可能被處罰，但具體規定與罰則以現行勞基法為準。
常見算錯的地方
- 把年資算成「在職年數」：舊制只算符合勞基法年資規定的在職期間，留職停薪等期間要看規定。
- 把平均工資用成最後月薪：必須使用前六個月平均，而非最後一個月薪資。
- 忽略 45 基數上限：年資很長的人常把基數算超過。
- 把已結清的年資重複計算。
結清時的實務細節
選擇新制並結清舊制年資的勞工，在結清當下，雇主應依結清日前的年資與平均工資，計算基數並給付，結清日以後的年資改為新制。如果你手邊還有當年簽署的結清文件，建議把它與薪資單放在一起保存，並對照上面的基數公式驗算一遍：把年資換算成基數，乘以當時六個月平均工資，看與實領金額是否大致相符。
若發現金額偏低，可能是雇主少算年資、少算平均工資（例如漏掉津貼），或是忽略半年計算規則。這時可以先請雇主提供計算明細，若仍有疑義，再向勞工局申請勞資爭議調解。舊制退休金的請求有時效限制，越早處理越好。
平均工資的認定重點
平均工資看似只是一個數字，實際上是最常產生爭議的環節。依勞基法的定義，工資是勞工因工作而獲得的報酬，包括工資、薪金，以及按計時、計日、計月、計件等方式給付的獎金、津貼及其他經常性給與。重點在於「經常性」：每月固定發放的伙食津貼、職務加給，通常會被認定為工資；而偶發性的慰勞金、恩惠性給與則較可能不被視為工資。
計算時，要取退休前六個月的所有工資加總，再除以這段期間的總日數，得到平均每日工資，再乘以 30 換算成平均月工資。若期間內有請假扣薪，要依法規認定是否排除這些日期，以免平均工資被不當拉低。建議你取得薪資明細，逐月列出金額，再和雇主的計算結果比對。
自己做一份計算底稿
建議你用一張簡單的表格做計算底稿：第一欄寫年資，第二欄寫基數的算式，第三欄寫六個月的工資明細與加總，第四欄寫最後的退休金金額。把算式與數字都寫下來，既方便與雇主核對，也能在日後對照核定的金額。底稿上也可以記錄資料來源，例如薪資單的月份與編號，讓每一個數字都能追溯。
一個完整的檢核流程
拿到雇主的計算結果後，可以用四個步驟檢核：第一步，確認年資的起迄日與基數是否與你的算法一致；第二步，確認六個月工資明細是否完整，沒有遺漏津貼或加班費；第三步，確認平均工資的算法是否使用總日數；第四步，確認最後金額是否扣除了不應扣除的項目。每一步都可以對照勞基法的規定，若有差異，請雇主說明依據，並保留書面回覆，必要時再尋求勞工局協助。
常見問題
舊制退休金要多久內發放？
雇主應在勞工退休後 30 日內給付，詳細規定與例外以勞基法為準。
平均工資包含年終獎金嗎？
要看年終獎金的性質是否屬於「工資」；若屬於經常性給與且納入約定，通常會被計入。有爭議時請向勞工局確認。
舊制退休金要繳稅嗎？
一次領取的退職所得有定額免稅額與課稅規則，詳見 領退休金要不要繳稅。
年資不滿 15 年，也能算基數嗎？
可以，每滿一年算兩個基數，未滿半年以半年計；但還要符合退休條件才能請領。
