勞基法自請退休與強制退休條件：幾歲、幾年才符合？雇主何時要給付
勞動基準法第 53、54 條規定的自請退休與強制退休條件，包含 55 歲滿 15 年、25 年、60 歲滿 10 年，並說明雇主給付期限、準備金與申請方式。
依勞動基準法，勞工要符合「年齡加年資」的條件才能自請退休：工作 15 年以上且年滿 55 歲、工作 25 年以上，或工作 10 年以上且年滿 60 歲，三者符合其一即可。雇主不能拒絕符合條件的勞工退休，且應該在勞工退休後 30 日內給付退休金。另一方面，勞工年滿 65 歲、或心神喪失／身體殘廢不堪勝任工作時，雇主可以強制退休。本篇主要針對仍有勞基法舊制年資的人。
先確認：這些條件適用誰
勞基法的退休規定針對「適用勞基法且保有舊制年資」的勞工。如果你只有新制年資（2005 年 7 月 1 日後才開始工作），退休金來自勞退專戶，請領條件是年滿 60 歲，不適用勞基法第 53 條的年資條件；詳見 勞退怎麼請領。如果兩者並存，則舊制部分看勞基法，新制部分看勞退條例。
自請退休的三種情形
| 條件 | 年資 | 年齡 |
|---|---|---|
| 一 | 工作 15 年以上 | 年滿 55 歲 |
| 二 | 工作 25 年以上 | 不限年齡 |
| 三 | 工作 10 年以上 | 年滿 60 歲 |
舉例說明：
- 54 歲、工作 26 年：符合第二種（滿 25 年），可以退休。
- 56 歲、工作 14 年：不符合（年資未達 15 年，年齡也不到 60 歲）。
- 61 歲、工作 11 年：符合第三種，可以退休。
此外，對於從事擔任具有危險、堅強體力等特殊性質工作的勞工，主管機關另有公告可以調整退休年齡的規定，實務上需查詢勞動部的公告。
強制退休的條件
雇主不得隨意強制勞工退休，只有以下情形才可以：
- 勞工年滿 65 歲。
- 心神喪失或身體殘廢不堪勝任工作。
從事具有危險、堅強體力等特殊性質工作者，經主管機關核定，強制退休年齡可以較低，但不得低於 55 歲。這類情形不多，若你的工作性質屬於上述類別，請洽勞工局確認。
雇主要多久給付
依勞基法規定，退休金應於勞工退休之日起 30 日內給付。不過給付金額若有爭議，例如平均工資怎麼算，實務上常需要與雇主協商或透過勞資爭議調解。
退休金的來源：準備金制度
勞基法規定雇主應按月提撥勞工退休準備金，專戶儲存，在一定比率範圍內提撥。準備金專戶並不代表退休金只能由專戶支付：若專戶不足，雇主仍須依法給付，專戶只是提供保障、降低雇主一次性負擔。
申請流程
- 確認資格：先計算自己的年資與年齡，確認符合上述三種條件之一。
- 向雇主提出：以書面（例如退休申請書）提出，並載明預定退休日期，保留副本。
- 確認年資與平均工資：請雇主提供年資證明與平均工資計算說明。
- 領取退休金：雇主應在 30 日內給付。
- 若有爭議：可向地方勞工局申請勞資爭議調解，或洽詢勞動部 1955 勞工諮詢申訴專線。
示意算例
情境（虛構）：劉先生，57 歲，舊制年資 20 年。符合「15 年以上且年滿 55 歲」，可自請退休。基數 = 15 × 2 + 5 × 1 = 35；平均工資 48,000 元，退休金約 35 × 48,000 = 1,680,000 元（示意）。他提出書面申請後，雇主應在 30 日內給付。詳細算法請見 舊制退休金怎麼算。
容易發生的爭議
- 年資如何計算：留職停薪、事業單位改組或轉換雇主時，年資是否併計。依勞基法相關規定，在事業單位改組或轉讓、或有其他法定事由時，年資得併計，細節需個案確認。
- 平均工資如何計算：特別是獎金、津貼是否算工資。
- 雇主說公司沒錢：這不影響勞工的請求權，但實際追討可能需要透過調解或訴訟。
- 雇主不同意退休日期：符合條件者，雇主不得拒絕。
退休前要向雇主確認的事項
在遞出退休申請書之前，建議先向雇主確認幾件事：第一，公司是否有提撥勞工退休準備金，以及準備金專戶目前的餘額狀況；第二，雇主對你年資的認定，是否包含所有應計入的期間，例如曾經調動至關係企業的年資；第三，平均工資的計算明細，特別是獎金與津貼是否列入；第四，預計給付的日期與方式。把這些問題用書面（電子郵件亦可）問清楚，可以避免日後發生認知落差。
若雇主表示公司財務困難而無法立即給付，不代表你放棄權利，你可以保留書面往來紀錄，並與雇主協商分期給付等方式，但任何書面協議簽署前，最好先諮詢勞工局或法律扶助基金會，以保障自己的權益。
退休前後的現金流規劃
符合條件自請退休之後，到真正開始領取勞保年金與勞退之間，可能會有一段「空窗期」。例如 55 歲符合舊制自請退休條件，但勞退要 60 歲、勞保年金要依出生年次達到 64 或 65 歲才能請領，中間有數年沒有定期收入。這段時間的生活費，只能靠舊制一次領的退休金、存款或再就業來支應。
因此在決定退休日期之前，建議先畫出一張「年齡與收入」的時間表：每一個年齡可以領到哪些給付、金額多少、以及每年支出多少，找出資金最緊的年份。若發現空窗期很長，可以考慮延後退休、轉為兼職，或把舊制退休金視為「橋接資金」，分年規劃使用，而不是一次花掉。
其他類型的退休與離職
除了自請退休與強制退休之外，勞工離職還有其他情形，例如雇主依法資遣、勞工依法終止契約、或雙方協議終止，各自適用的給付不同，資遣費與退休金是兩種不同的權利，不要混淆。如果你不確定自己是屬於哪一種，應該在簽署任何文件之前，向勞工局詢問，確認你的權益，因為簽署同意書後再要翻案，通常比事前釐清困難得多。
保留退休相關文件
辦理退休後，請把退休申請書、雇主給付的計算明細、匯款紀錄、年資證明與往來信件，整理成一份檔案保存。這些資料有三種用途：報稅時作為退職所得的佐證，與雇主對帳時作為依據，以及日後若有爭議，作為證據。建議電子檔與紙本各保留一份，並至少保存數年，因為有些爭議或稅務查核可能在多年之後才會出現。
如果雇主主張不符合條件
有時雇主會主張勞工年資不足、年齡未到，或是年資中間曾經中斷而不符合退休條件。這時可以先請雇主以書面說明認定的理由與計算方式，再逐項核對：到職日是否正確、是否有符合法定併計的年資、是否有留職停薪期間被誤算。若核對後認為自己符合條件，可以附上證據再次提出，並同步向勞工局諮詢。多數爭議在釐清年資後，都能獲得解決；若仍無法達成共識，再考慮勞資爭議調解或法律途徑，會比較有效率。
常見問題
我 52 歲、工作 25 年，可以退休嗎？
可以，工作滿 25 年即符合自請退休條件，不受年齡限制。
退休之後還可以再就業嗎？
可以，退休後再次受僱，會依新的契約重新計算年資，細節請洽勞工局。
雇主逾期不給付怎麼辦？
可先書面催告，並向勞工局申請調解，必要時依法提起訴訟，也可以洽法律扶助基金會。
公務員適用同樣規定嗎？
不適用。公務人員、教師與軍人有各自的退休法令。
